La Legge 236/93 sulla formazione continua aziendale

La Legge 236/93, art 9 c.3, finanzia piani di formazione aziendale, territoriale e settoriale presentati dalle aziende in accordo con le parti sociali, con l’obiettivo di favorire i processi di riqualificazione e aggiornamento del personale e di diffondere la prassi della formazione continua, in particolare nelle piccole e medie imprese.
I progetti di formazione possono essere aziendali, pluriaziendali, territoriali o settoriali, e si rivolgono ai soli lavoratori dipendenti delle aziende assoggettate al contributo contro la disoccupazione involontaria (ex L. 160/75).

La Legge 236/93 sulla formazione continua individuale

Oltre ai progetti presentati dalle imprese, la legge 236/93 offre la possibilità di finanziare percorsi di formazione individuale per singoli dipendenti.
Con il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 22.9.2004, la Regione del Veneto, infatti, attraverso l’utilizzo di una quota di risorse destinate alla Regione stessa, ai sensi della Legge 236/93, finanzia progetti di aggiornamento e riqualificazione professionale presentati dai lavoratori e dai disoccupati di lunga durata.
I fondi, destinati a lavoratori dipendenti, autonomi, titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa e disoccupati, permettono di frequentare attività di formazione selezionate attraverso un catalogo appositamente costituito dalla Regione, e nel quale gli Enti di formazione pubblicano la loro offerta formativa.
Ulteriori risorse sono destinate al finanziamento di progetti di alta formazione, quali master universitari e corsi ad elevata specializzazione.
Ai fini della scelta dei percorsi di aggiornamento professionale, è possibile usufruire di un sistema per l’autodiagnosi dei fabbisogni formativi, che suggerisce le aree di competenza su cui intervenire, consultabile nel portale della formazione individuale continua.