Risorse in Crescita, grazie all’esperienza maturata negli anni, è in grado di progettare interventi su misura utilizzando anche metodologie formative esperienziali nelle quali l’apprendimento avviene attraverso attività svolte indoor o outdoor. Alternando fasi di azione e analisi, si apprendono e si sviluppano strategie comportamentali sempre più efficaci per affrontare con successo le situazioni e le sfide professionali.
Tutte le attività, altamente coinvolgenti per i partecipanti sia dal punto di vista cognitivo che emotivo, vengono progettate partendo da un’accurata analisi dell’organizzazione e dei suoi obiettivi.
Queste esperienze sono legate ad alcune metafore che richiamano le situazioni quotidiane, per far calare meglio i partecipanti nella loro realtà.
Si prevedono inoltre momenti di rielaborazione con l’obiettivo di lavorare sul significato delle esperienze vissute e tradurle nella vita aziendale, rendendo significativo e duraturo l’apprendimento.
Piccole grandi esperienze: small techniques
In questo laboratorio i partecipanti svolgono delle attività strutturate molto efficaci, ma semplici nella gestione, che non richiedono particolari attrezzature. Sono attività prese da diversi ambiti come sport, giochi, simulazioni e riviste per essere utilizzate come strumento di apprendimento, che vengono poi seguite da una fase di rielaborazione.
Gli ambiti di apprendimento sono: problem solving, decision making, leadership, comunicazione, feedback efficace, fiducia, gestione delle risorse e del tempo, ricerca di soluzioni innovative e creative, miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza.
Armonia di gruppo
In questo laboratorio esperienziale i partecipanti imparano a capire l’importanza di un ritmo comune e il modo in cui il ritmo può dare un risultato che è maggiore della somma delle parti. Sperimentano in prima persona i processi di creazione di un team e le dinamiche comportamentali che lo regolano, attraverso un punto d’osservazione diverso, quello di un’orchestra musicale.
La sfida è grande: costruire e suonare come un’orchestra in un giorno.
Gli ingredienti per la coesione del gruppo: Cooking Team Building
Seguendo la metafora dell’arte culinaria, i partecipanti vivono un’esperienza formativa che li proietta in un contesto ambientale atipico, ma al contempo così familiare come una “cucina”, privo di condizionamenti e pressioni fuori dagli abituali schemi mentali e comportamentali lavorativi.
Mediante il lavoro di rielaborazione e i momenti di condivisione dell’esperienza si collega l’attività di Cooking Team Building con i contesti lavorativi, facilitando l’apprendimento delle dinamiche di gruppo e, quindi, il cambiamento.
Buttiamoci nella mischia: il rugby e la metafora del lavoro di squadra
Il Rugby è uno sport che si presta perfettamente ad essere adottato come metafora del team building.
I partecipanti si trasformeranno per un giorno in “rugbisti” e sperimenteranno direttamente degli esercizi di Team Building.
Attraverso la rielaborazione, analizzeranno analogie fra sport e azienda, comprendendo il ruolo del capitano e dell'allenatore. Comprenderanno strategie e tattiche, cercando di produrre un piano di gioco e capendo quali fattori relativi all'avversario possono influenzare la scelta della squadra ed il piano di gioco.
Volare alto
Sotto la guida di un ex comandante delle Frecce Tricolori i partecipanti saranno suddivisi in team e avranno il compito di svolgere attività diverse per risolvere un “problema” a loro assegnato. Per farlo sarà necessario che si superino una serie di prove.... a terra e in volo!
Per vincere questa sfida sarà necessaria visione, team working ed una buona dose di coraggio.
Affrontare le rapide: rafting
Il rafting è un’emozionante attività per tutti che non richiede corsi o doti particolari per affrontare le rapide del fiume con tutti gli accorgimenti possibili di sicurezza.
L’obiettivo è comprendere l’impatto che la comunicazione e la fiducia hanno nell’individuare, definire e applicare meccanismi di ricerca della perfezione all’interno del team.
Formare cavalli di razza
L’esperienza mediata dal cavallo permette di entrare nel mondo delle nostre emozioni, liberi da sovrastrutture razionali e da barriere organizzative.
Le “Emozioni” sono i riferimenti interni sui quali si basano le relazioni, sia professionali che personali. I cavalli sono un “laboratorio esperienziale ideale” per sviluppare le competenze emotive racchiuse in ognuno di noi.
A gonfie vele: sailing team building
L’outdoor in barca a vela è un’efficace metafora della vita aziendale: la barca a vela è l’azienda che, con un team di persone, deve raggiungere degli obiettivi comuni entro un tempo stabilito e con ruoli definiti in un mercato spesso turbolento come il mare, che costringe a ridefinire strategie e programmi. Si richiedono doti di adattamento e autocontrollo, si affrontano gli imprevisti e ci si coordina con il team rispettando i ruoli necessari per navigare.
L’esperienza propone un’alternanza di momenti di attività marinara con momenti di rielaborazione, durante i quali le esperienze vissute saranno discusse e commentate.
Non perdiamoci di vista: orienteering
L’orienteering è un’attività che si svolge all’aperto e consiste nel raggiungere dei punti stabiliti in piccoli gruppi con l'aiuto di una cartina e di una bussola, determinando da soli la via migliore da percorrere in base a scelte che tengono conto delle condizioni del terreno, dei sentieri, degli ostacoli o delle zone pericolose, cercando di valutare quale sia il percorso più veloce e vantaggioso per raggiungere la meta prefissata. All’attività all’aperto seguirà un momento di rielaborazione dell’esperienza in cui i vissuti individuali e di gruppo verranno analizzati e confrontati alla realtà della vita quotidiana aziendale, in modo tale da potere trarre utili apprendimenti. Questa attività è finalizzata alla capacità di lavorare insieme con un’attenzione particolare ai processi e agli obiettivi.
Il ruolo in scena: teatro d’impresa
L’obiettivo è far sperimentare alle persone che lavorano in azienda il concetto dell’interpretazione del ruolo, sperimentando le proprie potenzialità espressive, la gestione delle emozioni e delle relazioni.
I partecipanti, lavorando con mente, corpo ed emozioni, acquisiscono maggiore consapevolezza di sé, del proprio ruolo e delle proprie capacità creative. Inoltre, mettendosi in gioco, aumentano la sicurezza in se stessi e sperimentano aspetti diversi della propria personalità.
Aspetti organizzativi
Le attività esperienziali verranno progettate di volta in volta secondo le esigenze specifiche del cliente, individuando i docenti da coinvolgere in base alle loro competenze e scegliendo la location e le tempistiche più idonee allo svolgimento dell’attività.
Per maggiori informazioni contattare:
Risorse in Crescita
tel. 0444 333710
fax 0444 232698
e-mail: info@risorseincrescita.it
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